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Leurs recherches et leurs travaux acharnés les poussent à donner le meilleur de l’entreprise. Pour garder cette dynamique, il serait important d’organiser un seminaire pour ces concernés. Ce serait un evenement qui fructifiera leur travail mais, mettra aussi à leurs seins une cohesion indestructible. Ces genres d’evenements sont sources de connaissance.
Source : https://www.pouvoir-investir.com/un-guide-pratique-pour-comprendre-correctement-le-csp/
Si le concerné ne donne aucune réponse, cela est synonyme de refus et les étapes de licenciement peuvent débuter. Si ce dernier accepte, il pourra recevoir l’indemnité pour la suite de son activité. C’est alors qu’il lui faut un reclassement dans l’entreprise. Le pôle emploi doit entamer le pré-bilan avec l’employé pour plus d’accompagnement.